Apple en Foxconn hebben mogelijk het Chinese arbeidsrecht geschonden om nieuwe iPhones te produceren

Op dinsdag 10 september zal Apple waarschijnlijk nieuwe iPhone-modellen aankondigen, die waarschijnlijk later deze maand te koop zullen zijn. In een poging om die apparaten klaar te maken voor lancering, blijkt dat Apple en zijn productiepartner, Foxconn, mogelijk de wet hebben overtreden.

Bloomberg heeft het rapport om de week te beginnen, slechts een paar dagen voor het laatste grote evenement van Apple. Zowel Apple als Foxconn hebben toegegeven dat ze te veel op uitzendkrachten vertrouwden voor hun personeel toen de iPhone-productie steeg. De aantijgingen tegen Apple en Foxconn werden voor het eerst gedaan door een non-profit, China Labour Watch, nadat het zei dat de werkomstandigheden in een onderzochte fabriek niet in orde waren.

En hoewel de CLW zegt dat Apple en Foxconn verschillende arbeidswetten hebben overtreden, hebben beide bedrijven toegegeven dat ze te veel uitzendkrachten inhuren en te veel op hen vertrouwden. In dit geval heeft het paar bedrijven een wet overtreden die zegt dat bedrijven geen tijdelijk personeel mogen hebben van meer dan 10 procent van het totale personeelsbestand.

De fabriek in kwestie is rond deze tijd gevestigd in Zhengzhou en het CLW-rapport stelt dat het tijdelijke personeel 50% van het totale personeelsbestand uitmaakte vanaf augustus 2019. Rond die tijd is de iPhone-productie echt aan het stijgen voor de release in september data.

Apple gaf toe dat het aantal uitzendkrachten "onze normen overtrof" en zei dat het werkte om "het probleem onmiddellijk op te lossen" samen met Foxconn.

Het bedrijf heeft ook een verklaring afgelegd waarin staat dat het gelooft dat iedereen in de toeleveringsketen het verdient om met "waardigheid en respect" te worden behandeld:

Wij geloven dat iedereen in onze toeleveringsketen waardig en respectvol moet worden behandeld, 'zei Apple ook in een verklaring. “Om ervoor te zorgen dat onze hoge normen worden nageleefd, hebben we robuuste managementsystemen die beginnen met training over werkplekrechten, interviews met werknemers op locatie, anonieme klachtenkanalen en doorlopende audits.

Geen geweldige look voor Apple of Foxconn, zelfs als beide bedrijven hebben beloofd het probleem vrij snel op te lossen. Je kunt je alleen maar voorstellen dat ze meer dan blij zouden zijn om dingen te houden zoals ze waren geweest als de schijnwerpers er niet op waren geschenen door de CLW.