Het 12e voortgangsrapport voor leveranciersverantwoordelijkheid van Apple, met details over de arbeidsomstandigheden bij de verschillende leveranciersfaciliteiten, is vandaag vrijgegeven. Op het eerste gezicht lijkt het aantal overtredingen toe te nemen, maar er is ook een eenvoudige verklaring.
Het rapport omvat audits van 756 leveranciers uit 30 verschillende landen. Apple zegt dat 15 miljoen werknemers van leveranciers zijn opgeleid in hun rechten, met vorig jaar meer dan 3 miljoen.
Apple vond 44 "kernovertredingen" bij het uitvoeren van deze audits, wat meer dan het dubbele is van het aantal van vorig jaar. Die schendingen bestonden uit verschillende inbreuken, waaronder 38 gevallen van vervalsing van het werkuur, 3 schuldgebonden arbeidsovertredingen, 2 minderjarige werknemers en een enkel geval van schending van de toegangsbeperking.
In een van de gevallen van schuldgebonden arbeid werd aan 700 gecontracteerde werknemers uit de Filipijnen $ 1 miljoen in rekening gebracht om voor een specifieke leverancier te werken. Apple kwam tussenbeide en dwong de leverancier om de werknemers volledig terug te betalen.
In 2017 werden drie leveranciers geïdentificeerd met buitenlandse contractarbeiders die wervingskosten in rekening werden gebracht. In elk geval moest de leverancier de wervingskosten volledig terugbetalen aan alle betrokken werknemers.
In één geval werden meer dan 700 buitenlandse arbeidscontractanten uit de Filippijnen aangeworven om via een particulier uitzendbureau voor een leverancier te werken. Dit resulteerde in buitensporige plaatsingskosten van meer dan US $ 1 miljoen.
Het aantal nieuwe kernovertredingen is op het eerste gezicht zorgwekkend, maar Apple schrijft het toe aan het grote aantal nieuwe leveranciers die het afgelopen jaar zijn toegevoegd. Aangezien in het verleden veel niet waren gecontroleerd, zou dit aantal volgend jaar ongetwijfeld aanzienlijk moeten dalen.
In ander goed nieuws daalde het aantal 'low-performers' tot 1%, tegen 3% in het 2016-rapport en 14% in 2014. Zo legt Apple de methodiek uit:
Een score van 90 tot 100 is representatief voor een high-performer. Een score kleiner dan of gelijk aan 59 is representatief voor een speler die weinig presteert. Een score van 60 tot 89 is representatief voor een medium performer.
Apple prijst ook de inspanningen die het bedrijf levert om werknemers van leveranciers te beschermen. Dit omvat een nieuw initiatief dat vrouwelijke werknemers aanmoedigt om zich te concentreren op persoonlijke gezondheid, en het Factory Line Leader-programma.
Over het gezondheidsprogramma van vrouwen:
“Een nieuw curriculum voor preventieve gezondheidszorg moedigt vrouwen aan zich te concentreren op hun persoonlijke gezondheid en hopelijk die kennis te delen met hun families en gemeenschappen. Ons doel is om tegen 2020 1 miljoen vrouwen te bereiken. We weten dat ons werk nooit gedaan is en we zijn vastbesloten om de lat elk jaar hoger te leggen in onze toeleveringsketen. ”
En in het Factory Line Leader-programma:
Het Factory Line Leader-programma overbrugt de kloof tussen vaardigheden en werkgelegenheid door praktische beroepsvaardigheden en gegarandeerde stages bij een Apple-leverancier te bieden, evenals langdurige, voltijdse arbeidskansen.
Lees het voortgangsrapport voor leveranciersverantwoordelijkheid op de website van Apple.
