Denise Young Smith, Vice President Diversiteit en Inclusie van Apple, verlaat het bedrijf aan het einde van het jaar. Christie Smith, die 17 jaar als directeur bij Deloitte heeft gewerkt, zal de rol van Young Smith op zich nemen, leerde TechCrunch vrijdag.
Christie leidt de Deloitte University Leadership Centres for Inclusion and Community Impact en is hun Managing Principal voor Consulting in de westelijke regio van de Verenigde Staten, die toezicht houdt op meer dan 2.400 consulting beoefenaars en 250 principals en directeuren.
"We zijn er diep van overtuigd dat diversiteit innovatie stimuleert", aldus een woordvoerder van Apple. "We zijn verheugd om een ervaren leider als Christie Smith te verwelkomen om ons te helpen de vooruitgang voort te zetten die we hebben geboekt op weg naar een meer diverse werkplek."
Young Smith is sinds mei van dit jaar alleen Apple's baas van diversiteit en inclusie, een functie die speciaal voor haar is gecreëerd. Daarvoor leidde ze drie jaar lang Apple's wereldwijde human resources.
TechCrunch heeft geleerd dat Christie Smith sinds juli 2017 rapporteert aan Deidre O'Brien, Vice President of People van Apple (nog een vreemd klinkende functie speciaal voor haar gemaakt).
Volgens een bron had Young Smith sinds ongeveer een jaar geleden met Tim Cook gesproken over de volgende fase van haar carrière, dus dit is een gepland vertrek.
Uit het diversiteitsrapport van Apple blijkt dat het bedrijf nog steeds voornamelijk wordt gerund door blanke mannen.
In het bijzonder maken mannen 71% procent uit van de leiders van het bedrijf wereldwijd. 61% van Apple's leidinggevenden jonger dan 30 zijn ook mannen. Blanken vormen 66% van de Apple-leiders in de Verenigde Staten. Slechts 3% van de Amerikaanse leidinggevenden van Apple is zwart.
Meer informatie over het inclusie- en diversiteitsbeleid en de inspanningen van Apple op de officiële website, inclusief gegevens van de afgelopen vier jaar.
