Apple onthult een nieuw beleid voor nieuwe ouders

Naar je werk gaan nadat je een kind of kinderen hebt gehad, kan behoorlijk ruw zijn. Maar sommige bedrijven proberen de overgang terug naar de werkdag een beetje gemakkelijker te maken, en Apple brengt wat wijzigingen in dat opzicht aan.

Snel bedrijf heeft het rapport woensdag bekendgemaakt met enkele grote veranderingen die Apple doorvoert voor nieuwe ouders die weer aan het werk gaan voor het bedrijf. De grootste verandering is voor een nieuwe ouder die na zijn toegewezen vrije tijd weer aan het werk komt, waardoor ze in wezen hun eigen schema kunnen bepalen en in deeltijd kunnen werken terwijl ze nog steeds een voltijdloon krijgen.

De nieuwe regels zullen gelden voor alle nieuwe ouders, inclusief degenen die kinderen opvoeden en / of adopteren.

Over adoptie gesproken, Apple wil ook in dit opzicht helpen. Het verandert het huidige beleid en maximaliseert de hoeveelheid geld die het zal bieden om de adoptiekosten te compenseren - tot $ 14.000.

Apple heeft ook verlof voor adoptieouders met vier weken uitgebreid, samen met bijna een verdrievoudiging van de financiële hulp voor gezinnen die ervoor kiezen om te adopteren. (Het adoptieproces kost sommige gezinnen honderdduizenden dollars. Apple compenseert die kosten nu met $ 14.000.) Adoptieve ouders hebben via Betaalde gezinszorg toegang tot nog eens vier weken betaald verlof, een uitkering die het bedrijf biedt voor familieziekte. "Er is meer administratie en complexiteit rondom het toevoegen aan uw gezin via adoptie," zegt O'Brien.

Dat is echter niet alles. Het bedrijf brengt ook wijzigingen aan in haar beleid voor geestelijke gezondheid. Nu zullen werknemers toegang hebben tot nieuwe telegeneeskunde-opties voor meer flexibiliteit om toegang te krijgen. Apple verdubbelt ook het aantal gratis mentale gezondheidssessies dat een werknemer elk jaar krijgt.

Deze geleidelijke initiatieven om weer aan het werk te gaan, beginnen zich steeds meer te ontwikkelen van onder andere Salesforce en Pinterest. Er zijn absoluut nog veel gebieden waar bedrijven het in dit opzicht beter kunnen doen, maar dit is tenminste een stap in de goede richting.